Zoeken

FAQ

  • Hoe kan ik de loongegevens aanleveren voor het vaststellen van de premie?

    De premienota’s zijn direct gebaseerd op de loongegevens die u aanlevert voor Pensioenfonds Detailhandel. U of uw administrateur levert de loongegevens bij het pensioenfonds aan. 

  • Hoe kan ik mijn betaalwijze of rekeningnummer controleren en/of aanpassen?

    U kunt uw betaalwijze of rekeningnummer zelf controleren en/of aanpassen onder ‘Organisatie’ in het Werkgeversportaal. Het Werkgeversportaal vindt u op www.pensioenfondsdetailhandel.nl.

  • Hoeveel premie moet ik betalen?

    De premie wordt berekend over de aangeleverde loongegevens van uw werknemers.
    Een overzicht met de premiepercentages vindt u hier.

  • Op welk rekeningnummer moet ik de premie overmaken?

    Het rekeningnummer vindt u hierHet is belangrijk dat u bij uw betaling het juiste betalingskenmerk vermeldt. Het betalingskenmerk vindt u terug op uw nota. 

  • Waar kan ik terecht met mijn vragen over de activiteiten van het fonds?

    Een overzicht met de contactgegevens vindt u hier.

  • Waar kan ik terecht met mijn vragen over de gegevensaanlevering en de premie?

    Een overzicht met de contactgegevens vindt u hier.

  • Waar vind ik mijn facturen?

    Een overzicht van de facturen vindt u terug in het tabblad 'Factuur' in het Werkgeversportaal. Het Werkgeversportaal vindt u op www.pensioenfondsdetailhandel.nl/werkgeversHier vindt u bovendien per factuur de specificatie.

  • Waarom betaal ik premie voor het fonds?

    Het fonds richt zich met haar activiteiten op de belangenbehartiging van de werkgevers en werknemers in de branche. De doelstellingen van het fonds staan hier.
    De verplichtstelling volgt vanuit de cao. Uw cao vindt u hier.

  • Wanneer ontvang ik de nota?

    U ontvangt eens per kwartaal de nota van het sociaal fonds. Een overzicht met de notadata vindt u hier.

  • Zijn alle werknemers premieplichtig?

    Ja, de premie wordt berekend over het loon van al uw werknemers, vanaf de indiensttredingsdatum tot 1 januari van het jaar volgend op het jaar waarin de werknemer 65 jaar wordt.